Oferta współpracy

• Pracodawca, który utworzył fundusz szkoleniowy może uzyskać refundację kosztów szkolenia specjalistycznego, przeprowadzonego dla pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Wysokości refundacji może wynieść do 50% poniesionych kosztów, jednak nie więcej niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Warunkiem otrzymania refundacji jest zapewnienie ze strony pracodawcy, że po zakończeniu szkolenia pracownicy zostaną zatrudnieni na innych stanowiskach zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez okres co najmniej 12 miesięcy.

• Pracodawca, który na podstawie planu szkoleń uzgodnionego z zakładową organizacją związkową lub przedstawicielem załogi skieruje pracownika na trwające co najmniej 22 dni robocze szkolenie w wymiarze równym czasowi pracy skierowanego pracownika i udzieli mu na ten okres płatnego urlopu szkoleniowego, a na okres szkolenia tego pracownika zatrudni skierowaną osobę bezrobotną może uzyskać refundację:
  - kosztów szkolenia w wysokości do 80% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia,
  - wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenie społeczne od tego wynagrodzenia w wysokości nie przekraczającej 40% przeciętnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozpoczęcia szkolenia za każdą skierowaną osobę bezrobotną.

Zwolnienia monitorowane

• Pracodawca, który zamierza zwolnić co najmniej 50 pracowników w okresie 3 miesięcy jest obowiązany podjąć działania polegające na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia lub będącym w okresie wypowiedzenia lub e okresie 6 miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy usług rynku pracy realizowanych w formie programu.